• Acompañar y asesorar.
• Realizar evaluaciones.
• Fomentar la cultura de autocontrol en la entidad.
• Mantener relaciones con entes externos.
• Velar porque el sistema de control interno se ajuste a las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes y programas.

• Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación del Sistema de Control Interno.
• Verificar que el Sistema de Control Interno esté formalmente establecido dentro de la organización y que su ejercicio sea intrínseco al desarrollo de las funciones de todos los cargos y, en particular, de aquellos que tengan responsabilidad de mando.
• Asesorar a las instancias directivas del Ministerio Público en la organización, gestión y mejoramiento continuo del Sistema de Control Interno.
• Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la organización se cumplan por parte de los responsables de su ejecución y en especial, que las áreas o empleados encargados de la aplicación del Régimen Disciplinario, ejerzan adecuadamente esta función.
• Verificar que los controles asociados con todas y cada una de las actividades de la organización estén adecuadamente definidos, sean apropiados y se mejoren continuamente, de acuerdo con la evolución de la entidad.
• Velar por el cumplimiento de las leyes, normas, políticas, procedimientos, planes, programas, proyectos y metas de la organización y recomendar los ajustes necesarios.
• Servir de apoyo a los directivos en el proceso de toma de decisiones, con el fin de obtener los resultados esperados.
• Verificar los procesos relacionados con el manejo de los recursos, bienes y los sistemas de información de la entidad para recomendar los correctivos que sean necesarios.
• Fomentar en toda la organización una cultura de control, que contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión institucional.
• Evaluar y verificar la aplicación de los mecanismos de participación ciudadana que, en desarrollo del mandato constitucional y legal, diseñe la entidad correspondiente.
• Mantener permanentemente informados a los directivos acerca del estado del control interno dentro de la entidad, dando cuenta de las debilidades detectadas y de las fallas en su cumplimiento.
• Verificar que se implanten las medidas respectivas recomendadas a través de planes de mejoramiento.
• Las demás que le sean asignadas y correspondan a la naturaleza de la dependencia.

La Oficina de Control Interno cuenta con los siguientes mecanismos:

• Visitas de Auditoría: permiten verificar el cumplimiento de los objetivos, normas, políticas y procedimientos de las dependencias de la Entidad.
• Evaluación y seguimiento: es la herramienta que complementa el principio de autocontrol, revisa la responsabilidad de supervisión que deben cumplir permanentemente los directivos.
• Control de Legalidad: mecanismo de evaluación para verificar que las actividades financieras, administrativas, de servicios, de contratación y de cualquier otra índole que realice la Defensoría del Pueblo, se ejecuten de conformidad con las normas legales.
• Control de gestión: es la evaluación del conjunto de políticas, programas, plan estratégico y metas, para medir tanto su eficiencia como su efectividad.

Dirección: Calle 55 No.10-32 Bogotá D.C

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