Bogotá, 28 de octubre de 2026 (@DefensoriaCol). La Defensoría del Pueblo lanzó la Política Institucional Huitaca para la Igualdad de Género y la No Discriminación en Razón de la Identidad de Género y la Orientación Sexual, con el propósito de incorporar el enfoque transformador de género y el reconocimiento de la diversidad sexual como una apuesta estructural en su gestión y cultura institucional. El lanzamiento, encabezado por la Defensora del Pueblo, Iris Marín Ortiz, se realizó en el auditorio Alfredo Molano de la sede nacional de la entidad.

Adoptada mediante la Resolución 1377 de 2026, la Política orientará tanto la gestión interna de la Defensoría —incluidas las condiciones laborales, las prácticas y la cultura organizacional— como el cumplimiento de su misión constitucional de promover, proteger y defender los derechos humanos. Tendrá una vigencia de diez años, se implementará mediante planes de acción anuales y reemplazará la política institucional de género adoptada en 2020.

Su construcción contó con la participación de organizaciones de la sociedad civil, que contribuyeron a su validación, y con la validación técnica de ONU Mujeres. A este esfuerzo se suma la Embajada de Canadá, que acompañará la implementación de la Política durante su puesta en marcha.

“Durante meses emprendimos un proceso de evaluación participativo, escuchando a servidoras y servidores públicos, contratistas, equipos territoriales, dependencias del nivel central y organizaciones que han acompañado históricamente la defensa de los derechos humanos. Ese proceso nos permitió identificar avances que vale la pena reconocer, pero también brechas, barreras y oportunidades que exigen decisiones institucionales claras y sostenidas en el tiempo”, afirmó la Defensora del Pueblo, Iris Marín Ortiz.



Construida a partir de un diagnóstico participativo

La Política Huitaca parte de un ejercicio de reflexión institucional sobre la necesidad de garantizar, al interior de la entidad, los mismos principios de dignidad humana, igualdad y no discriminación que orientan su labor.

Entre junio y octubre de 2025, la Defensoría adelantó un diagnóstico institucional participativo con enfoque interseccional, que incluyó las voces de servidoras y servidores públicos, contratistas, equipos territoriales y dependencias del nivel central. Este proceso permitió identificar avances, así como brechas y barreras que requieren decisiones y acciones sostenidas en el tiempo.

A partir de estos hallazgos, la Política se estructura en cuatro componentes:

• Transformación cultural: desmontar estereotipos y promover una cultura organizacional incluyente.
• Planeación y gestión: incorporar el enfoque transformador de género e interseccional.
• Abordaje integral: atender las violencias basadas en género contra las mujeres y las violencias por prejuicio.
• Desarrollo y fortalecimiento de capacidades: fortalecer las capacidades institucionales para su implementación.

Una Política que involucra a toda la entidad

Huitaca reconoce que la igualdad y la no discriminación son responsabilidades de todas las personas que integran la Defensoría, y no únicamente de las mujeres o de quienes tienen orientaciones sexuales e identidades de género no hegemónicas.

Además, tendrá un enfoque territorial que permitirá adaptar sus acciones a las realidades sociales, étnicas, culturales y geográficas de las regiones, así como promover el diálogo con los saberes de las comunidades.

“Queremos una política que reconozca los saberes que existen en los territorios. Que aprenda de quienes han defendido históricamente la vida, la igualdad y los derechos humanos. Y, como Huitaca, también queremos que esta sea una política capaz de dialogar con la naturaleza. Porque proteger la dignidad humana también implica comprender que hacemos parte de un mismo tejido de vida” agregó la Defensora del Pueblo.

Su nombre proviene de una figura de la mitología muisca. Según los relatos ancestrales, Huitaca desafió el orden impuesto por Bochica y fue transformada en lechuza. Esta figura representa la autonomía, la resistencia y la transformación, principios que inspiran una Política orientada a cuestionar las desigualdades y avanzar hacia una cultura institucional más incluyente.

Tras su lanzamiento, la Defensoría iniciará una etapa de apropiación institucional, que incluirá recorridos por las regiones, fortalecimiento de capacidades, construcción de herramientas y espacios de escucha y participación.

El propósito es que los principios de igualdad, respeto por la diversidad y no discriminación se incorporen a las prácticas cotidianas de quienes integran la entidad, de manera que la implementación de la Política contribuya a transformar su cultura institucional.